SAÚDE MENTAL NO TRABALHO: O ALERTA QUE NENHUMA EMPRESA PODE IGNORAR

Em 2024, o Paraná atingiu um marco alarmante: 24.706 licenças médicas foram concedidas em razão de transtornos mentais, um recorde histórico que coloca o estado na 6ª posição nacional em afastamentos por esse motivo. Esse número não representa apenas estatísticas — representa o sofrimento de milhares de trabalhadores e o impacto direto nas empresas, seja em produtividade, clima organizacional ou passivos previdenciários e trabalhistas.

 

O problema, no entanto, não é apenas regional. Um relatório global divulgado pelo Instituto Ipsos apontou o Brasil como o 4º país mais estressado do mundo. Esse dado revela um padrão preocupante: o ambiente de trabalho brasileiro, em muitos casos, ainda não está preparado para lidar com os riscos psicossociais que afetam a saúde mental dos seus colaboradores.

 

Além disso, desde 2022, a Organização Mundial da Saúde (OMS) passou a reconhecer oficialmente a síndrome de burnout como um fenômeno ocupacional, incluindo-a na Classificação Internacional de Doenças (CID F). Essa mudança representa um divisor de águas: a saúde mental deixou de ser um tema abstrato e passou a exigir ação concreta das empresas.

 

O que sua empresa está fazendo para prevenir isso?

 

Pressão por metas inalcançáveis, assédio moral, jornadas excessivas, falta de escuta e suporte são fatores silenciosos que podem desencadear sérios transtornos mentais. Muitas vezes, esses comportamentos se perpetuam por anos, sem que a alta gestão sequer tome conhecimento — até que as consequências se materializem em afastamentos, indenizações ou crises institucionais.

 

É nesse cenário que o canal de denúncias se torna uma ferramenta essencial de escuta e prevenção. Mais do que um instrumento de conformidade legal, o canal de denúncias é uma via estratégica para detectar sinais de alerta que não chegam ao RH ou à liderança formal.

• Permite que colaboradores relatem situações de abuso, sobrecarga ou negligência emocional de forma segura e anônima;
• Ajuda na identificação precoce de ambientes ou lideranças tóxicas;
• Gera dados que subsidiam ações corretivas e preventivas no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos);
• Fortalece a cultura de apoio, ética e respeito, combatendo o medo de retaliação.

A nova versão da NR-01, que entrará em vigor em maio de 2026, exigirá que todas as empresas identifiquem e tratem formalmente os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. O canal de denúncias, nesse contexto, deixa de ser uma recomendação — e passa a ser uma ferramenta de gestão integrada à saúde e segurança ocupacional.

 

A saúde mental é responsabilidade de todos, mas começa com escuta ativa e ação estruturada. Com um canal de denúncias profissional, seguro e bem gerido, sua empresa dá o primeiro passo para proteger seus colaboradores — e a si mesma — de um dos maiores desafios do mundo do trabalho hoje.

A prevenção começa com quem escuta. Fale com a Gestione.